Wie Kitas in Hamm Fachpersonal finden und halten wollen

Fachkräftemangel überall in Hamm spürbar

Die Stadt betont, um den Mangel in ihren sechs Kitas zu bekämpfen, würden vakante Stellen unbefristet ausgeschrieben und der Fokus insbesondere auf den Bereich der Nachwuchskräfteförderung gelegt. Wie schwierig das ist, zeigt allerdings die städtische Kita Sonnenhaus. Dort ist die Leitungsstelle seit Monaten vakant, selbst für Gruppenleitungen finden sich nach LW-Informationen keine Bewerberinnen. Eine neu geschaffene Stelle der Ausbildungsbegleitung werde zukünftig den Bereich der Ausbildung koordinieren und einen Fokus auf Qualitätsentwicklung und Optimierung der Qualitätsstandards legen. 

Evangelische Kitas in Hamm auf neuen Wegen

Die 25 evangelischen Betreuungseinrichtungen in Hamm versuchen vor allem, gut auszubilden und Fachkräfte zu binden, sagte uns Gudrun Alteheld vom Kirchenkreis, als Geschäftsführerin zuständig für Pädagogik und Fachberatung. Ganz oben stehe die praxisorientierte Ausbildung. Hier laufe die Begrüßung neuer Mitarbeiter bzw. der Azubis grundsätzlich einen ganzen Nachmittag lang und der Träger präsentiere sich, damit klar werde, welcher Träger hinter dem Arbeitsplatz stehe. Zudem biete der relativ große Pool an Kitas auch die Möglichkeit, zwischen Häusern zu wechseln, falls beispielsweise irgendwo "die Chemie" im Team nicht passe. Es gehe darum, nicht beim ersten Konflikt schon "das Handtuch zu werfen", sondern in diesen Fällen vertrauliche Ansprechpartner und Lösungen zu finden.

Manchmal einfache Gründe für Kündigungen

Ähnlich intensiv beschäftigen sich auch die katholischen Einrichtungen mit Kündigungen. In diesem Fällen werde ein Feedback-Bogen angeboten, der anonym ausgefüllt werden könne, sagte uns Nina Bönning von der Kath. Kitas Hellweg gem. GmbH. Eingebunden sei auch die Mitarbeitervertretung, wenn es um die tieferen Gründe der Kündigung gehe. Es habe sich gezeigt, dass in gemeinsamen Gesprächen immer häufiger doch noch eine Lösung gefunden und die Kündigung zurückgenommen werden konnte. Manchmal stelle sich heraus, dass es beispielsweise darum ging, dass eine Kita für die Mitarbeitenden mit dem ÖPNV nicht gut erreichbar war. Da so viele Fachkräfte fehlen, müsse sich ein Träger anstrengen, um das Personal zu halten, so Bönning weiter.

Katholische Kitas in Hamm suchen digital

Es werde immer wichtiger, Azubis zu gewinnen, die dann gut auszubilden und hinterher zu halten. So hätten Auszubildende eine feste Praxisanleitung an ihrer Seite, die eine qualitativ hochwertige Anleitung gewährleisten soll, betont Bönning. In der Azubi- und Mitarbeitergewinnung setze man immer mehr auf Ausschreibungen auch über Instagram oder die Homepage. Außerdem werden vermehrt Personaldienstleister in Anspruch genommen, oder Ausbildungsmessen besucht. Für die Mitarbeiter gibt es mittlerweile ein Bike-Leasing. Darüber hinaus seien unbefristete Verträge wichtig, aber auch regelmäßig Perspektivgespräche. Es gehe auch immer mehr darum, auf Bedürfnisse einzugehen und Lösungen für kurze Freistellungen zu finden, beispielsweise bei privaten Terminen.